Konference Archives - Neuron consulting, s.r.o. https://neuronconsulting.com/tag/konference/ Vizí naší společnosti, je pomoci Vám, klientům, překonat konkurenci zejména v oblasti zvyšování výkonnosti, efektivity a konkurenceschopnosti, ve stále náročnějším tržním prostředí. Tue, 16 Jan 2024 09:15:17 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.7 https://neuronconsulting.com/wp-content/uploads/2017/05/icon-50x50.png Konference Archives - Neuron consulting, s.r.o. https://neuronconsulting.com/tag/konference/ 32 32 (Čeština) TRÉNINK – Motor pro změny https://neuronconsulting.com/en/trenink-motor-pro-zmeny/ Mon, 10 Jul 2017 06:07:05 +0000 http://neuronconsulting.com/?p=3335 Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. 22. 6. 2017 jsme uspořádali naši 1. konferenci na téma TRÉNINK – Motor pro změny. Prezentovalo celkem 8 zástupců, ze 6 firem: BATZ

The post (Čeština) TRÉNINK – Motor pro změny appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]> Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

22. 6. 2017 jsme uspořádali naši 1. konferenci na téma TRÉNINK – Motor pro změny. Prezentovalo celkem 8 zástupců, ze 6 firem: BATZ CZECH, s.r.o., CTS Czech Republic s.r.o., Glenmark Pharmaceuticals s.r.o., Mlékárna Kunín a.s., MSV Metal Studénka, a.s. a Neuron consulting, s.r.o.

Pojďme se ohlédnout za tím, proč je trénink důležitý pro změny.

Jaké jsou principy tréninku na pracovišti?
•Týmy samostatně prezentují výstupy a implementují změny pod dohledem trenérů.
•Týmy samostatně pracují na zadání pod dohledem trenérů.
•Multifunkčnost týmů.

Ale jaký je rozdíl mezi vzděláváním a tréninkem?
Vzdělávání je spíše o zážitkové formě. Motivace je pouze chvilková a většinou dost neúspěšná, v zaměstnanci zanechává pouze dobrý pocit.
Trénink má velký důraz na efekt, vzhledem k tomu, že je veden faktickou formou a má zpracované metodiky, které opravdu vedou ke změně. Je kooperativní, invazivní, zaměstnanec se osobně podílí na změně.

The post (Čeština) TRÉNINK – Motor pro změny appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]>