vzdělávání Archives - Neuron consulting, s.r.o. https://neuronconsulting.com/tag/vzdelavani/ Vizí naší společnosti, je pomoci Vám, klientům, překonat konkurenci zejména v oblasti zvyšování výkonnosti, efektivity a konkurenceschopnosti, ve stále náročnějším tržním prostředí. Tue, 16 Jan 2024 09:15:17 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.7 https://neuronconsulting.com/wp-content/uploads/2017/05/icon-50x50.png vzdělávání Archives - Neuron consulting, s.r.o. https://neuronconsulting.com/tag/vzdelavani/ 32 32 (Čeština) Personalistika jako součást strategie firmy https://neuronconsulting.com/en/personalistika-jako-soucast-strategie-firmy/ Tue, 30 Jul 2019 08:22:03 +0000 http://neuronconsulting.com/?p=3568 Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Personalistika, řízení lidských zdrojů, HR: takto můžeme nazvat oblast, kterou považujeme za jednu z hlavních součastí strategie řízení firem. Co vše pod

The post (Čeština) Personalistika jako součást strategie firmy appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]> Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Personalistika, řízení lidských zdrojů, HR: takto můžeme nazvat oblast, kterou považujeme za jednu z hlavních součastí strategie řízení firem. Co vše pod názvem “personalistika” chápeme, můžete shlédnout ve videu.

 

The post (Čeština) Personalistika jako součást strategie firmy appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]> (Čeština) Hodnocení zaměstnanců https://neuronconsulting.com/en/hodnoceni-zamestnancu/ Mon, 29 Oct 2018 09:34:33 +0000 http://neuronconsulting.com/?p=3409 Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. Hodnocení je u mnoha manažerů i zaměstnanců bráno jako ztráta času, která nezvyšuje výkonnost ani motivaci hodnocených. Ale opak je pravdou. K čemu

The post (Čeština) Hodnocení zaměstnanců appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]> Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Hodnocení je u mnoha manažerů i zaměstnanců bráno jako ztráta času, která nezvyšuje výkonnost ani motivaci hodnocených. Ale opak je pravdou.

K čemu nám vůbec hodnocení slouží? Jak jej dostatečně využívat?

Hodnocení je kontrolní prvek výkonnosti a vede ke vzájemnému sladění představ o plnění pracovních úkolů a cílů. Dále slouží k odměňování podle kvality a přínosu práce a k identifikaci vzdělávacích a tréninkových potřeb.

Vyhráno mají v těch společnostech, kde již dlouhodobě ví, kam směřují. Vedou je dlouhodobé cíle, které jsou dobře nastaveny a postupně se člení na roční cíle pro manažery, dále na jednotlivá oddělení a z nich až na úroveň samotných zaměstnanců.

Jedním z několika možných způsobů, jak hodnotit končící rok je stanovení KPI firmy, oddělení, zaměstnance v systému Balanced score card a jejich vyhodnocování na podnikové úrovni, úrovni útvarů a jednotlivých zaměstnanců.


Pomáháme firmám, majitelům, manažerům stanovit KPI firmy a tyto rozčlenit na nižší úrovně. Nabízíme poradenství a konzultace ohledně hodnocení.

A nás zajímá: Máte stanoveny své cíle? Jste pro jejich splnění hodnoceni? Těšíte se na své roční hodnocení?

Nakonec máme dotaz konkrétně pro HR manažery: Pracujete s hodnocením zaměstnanců nebo u Vás probíhá pouze formálně?

The post (Čeština) Hodnocení zaměstnanců appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]> (Čeština) TRÉNINK – Motor pro změny https://neuronconsulting.com/en/trenink-motor-pro-zmeny/ Mon, 10 Jul 2017 06:07:05 +0000 http://neuronconsulting.com/?p=3335 Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. 22. 6. 2017 jsme uspořádali naši 1. konferenci na téma TRÉNINK – Motor pro změny. Prezentovalo celkem 8 zástupců, ze 6 firem: BATZ

The post (Čeština) TRÉNINK – Motor pro změny appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]> Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

22. 6. 2017 jsme uspořádali naši 1. konferenci na téma TRÉNINK – Motor pro změny. Prezentovalo celkem 8 zástupců, ze 6 firem: BATZ CZECH, s.r.o., CTS Czech Republic s.r.o., Glenmark Pharmaceuticals s.r.o., Mlékárna Kunín a.s., MSV Metal Studénka, a.s. a Neuron consulting, s.r.o.

Pojďme se ohlédnout za tím, proč je trénink důležitý pro změny.

Jaké jsou principy tréninku na pracovišti?
•Týmy samostatně prezentují výstupy a implementují změny pod dohledem trenérů.
•Týmy samostatně pracují na zadání pod dohledem trenérů.
•Multifunkčnost týmů.

Ale jaký je rozdíl mezi vzděláváním a tréninkem?
Vzdělávání je spíše o zážitkové formě. Motivace je pouze chvilková a většinou dost neúspěšná, v zaměstnanci zanechává pouze dobrý pocit.
Trénink má velký důraz na efekt, vzhledem k tomu, že je veden faktickou formou a má zpracované metodiky, které opravdu vedou ke změně. Je kooperativní, invazivní, zaměstnanec se osobně podílí na změně.

The post (Čeština) TRÉNINK – Motor pro změny appeared first on Neuron consulting, s.r.o..

]]>