Sorry, this entry is only available in Čeština. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Pokud nebudeme hledat příležitosti ke změně, dopadneme přesně takto.

Jak všichni dobře víme, řízení změny je řízený proces přesunu ze současného stavu a vize, ke stavu budoucímu. Zahrnuje určitou míru přeměny, která může být vskutku bolestivá.

Proč nemáme rádi změny?

Protože se řízení změny snadno „zvrtne“. Geniální strategie jde do kytek jen díky nezvládnutí managementu. Vzrostou náklady, nastává zmatek a chaos, což vede ke ztrátě motivace a důvěry. Výsledkem je nárůst odporu vůči změnám.

Jenže změny jsou důležité – je to naše jediná jistota, jak udělat krok vpřed. Trh je neustále proměnlivý a my nechceme být semleti konkurencí.

Ale co je první varování, že skutečně potřebujete změnu? Nefunkční nebo neefektivní procesy ve firmě. Z dlouhodobého hlediska nelze fungovat ve společnosti, která neumí pracovat efektivně a synergicky.

A že nevíte jak na řízení změn? Od toho jsme tu my. Kontaktujte nás!